За управление автомобилем в состоянии опьянения жителю р.п. Павловка грозит наказание до 2 лет лишения свободы.  

            Прокурор Николаевского района Ульяновской области утвердил обвинительный акт и направил в суд уголовное дело в отношении жителя р.п.Павловка. Он обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ст.264.1 ч.1 УК РФ(управление автомобилем лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения). Установлено, что 07.03.2023 сотрудниками ДПС на автомобильной дороге «ФАД «Урал» М-5 возле р.п.Николаевка был остановлен 47-летний Щ., который управлял автомобилем «Лада Гранта» в состоянии алкогольного опьянения. При этом выяснено, что ранее водитель уже привлекался к ответственности по ч.1 ст.12.8 КоАП РФ. Санкция указанной статьи Уголовного кодекса РФ предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до 2 лет.

Старший помощник

Прокурора района                               З..И. Калдыркаева

 

 

 

 

 Испытание при приеме на работу.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Однако, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытание при приёме на работу не устанавливается.

Кроме того, испытание при приёме на работу не устанавливается для:- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 Помощник

прокурора района                 Д.О. Хомяк